劳动法中未签订劳动合同会怎样处理

一、劳动法中未签订劳动合同会怎样处理

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，未签合同不影响劳动关系的成立，劳动者仍可主张其他合法权益，如社保缴纳、加班费等。劳动者可先与单位协商补签合同，协商不成可通过劳动仲裁维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，劳动者有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额及其他应得权益。

二、劳动法里未签劳动合同员工能获何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。

三、劳动法里未签劳动合同员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁维护权益。

当探讨劳动法中未签订劳动合同会怎样处理时，除了常见的用人单位需支付双倍工资等规定外，还有一些相关拓展问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，劳动者的社保权益如何保障？按照法律规定，即便未签合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可要求补缴。另外，未签订劳动合同，在发生工伤等情况时，认定劳动关系和申请赔偿的流程会更复杂。但劳动者可通过工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系。如果你对未签订劳动合同后的社保补缴、工伤认定赔偿等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。