单位提出协商解除劳动合同要给补偿吗

一、单位提出协商解除劳动合同要给补偿吗

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿问题关键在于解除原因和劳动者有无过错。通常，单位提出且协商一致解除，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。但劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位提出协商解除无需支付补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者应了解自身权益，明确单位解除劳动合同是否应支付补偿。

2.若认为单位解除不合理，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3.当与单位就补偿问题产生纠纷，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、单位协商解除合同未补偿员工能维权吗

单位协商解除合同未补偿员工，员工能维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位未按规定给予补偿，员工可先与单位友好协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位协商解除合同未给补偿是否违法

单位协商解除合同未给补偿一般违法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者主动提出协商解除，单位无需支付经济补偿。所以关键看协商解除的动议由谁提出，若由单位提出却未支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨单位提出协商解除劳动合同给给补偿吗这个问题时，除了明确是否给予补偿，还有一些相关要点值得关注。若单位提出协商解除且支付补偿，补偿的计算标准是怎样的呢？一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果劳动者不同意协商解除，单位强行解除劳动合同，又该承担怎样的法律后果呢？这可能涉及到支付赔偿金等。要是你在单位协商解除劳动合同的补偿问题上还有疑问，或者对补偿计算、单位强行解除的处理等有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。