没签合同申请劳动仲裁会拿到双倍工资么

一、没签合同申请劳动仲裁会拿到双倍工资么

1.用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者仲裁可要求双倍工资，此为对其不规范用工的惩罚。不过仲裁时效为一年，从知或应知权利被侵害起算，劳动者需及时维权。

2.劳动者申请仲裁要证明与单位存在劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这是维权的基础证据，应妥善保留。

3.若用人单位能证明未签合同是劳动者原因，且已书面通知签订，可不支付双倍工资。所以劳动者要积极配合签合同。

建议：劳动者入职后主动要求签订合同，注意保留能证明劳动关系的证据。若单位未签合同，及时在仲裁时效内申请仲裁维权。用人单位应规范用工，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。

二、未签合同劳动仲裁获双倍工资有啥条件

根据《劳动合同法》，未签合同劳动仲裁获双倍工资需满足以下条件：

第一，主体适格。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且双方符合法律、法规规定的主体资格。

第二，时间要求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都可主张了双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

第三，证据支持。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、未签合同劳动仲裁主张了双倍工资有啥条件

未签合同劳动仲裁主张了双倍工资需满足以下条件：

1.存在劳动关系：劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，比如有考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明实际劳动行为的存在。

2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。这里的一个月是缓冲期。

3.时效限制：仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中一般从用工满一个月的次日起算。

4.主体适格：双方均符合劳动法律规定的主体资格，即用人单位是合法的用工主体，劳动者具有劳动权利能力和行为能力。

在探讨没签申请申请劳动仲裁会双倍双倍工资么这个问题时，除了关注能否获得双倍工资，还有一些相关要点值得了解。若劳动者成功通过仲裁拿到双倍工资，那么这部分收入在税务方面该如何处理，是很多人容易忽略的。而且，在申请劳动仲裁过程中，如果企业以其他理由主张不支付双倍工资，比如称是员工拒绝签订合同等，劳动者该如何举证反驳也是关键。如果你在没签合同申请劳动仲裁以及双倍工资相关事宜上还有更多疑问，不管是关于税务问题、举证问题，还是其他相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。