员工仲裁公司但不辞职会怎样处理

一、员工仲裁公司但不辞职会怎样处理

1.员工仲裁公司却不辞职，仲裁程序正常推进。仲裁机构受理后，会结合双方证据和陈述审理。

我曾见过类似案件例子，双方各执一词，证据很关键。

2.若员工请求合理合法，像公司没足额发工资、没依法缴社保，仲裁可能让公司履行义务，公司得依法执行。

现实中这种情况不少，员工权益必须得到保障。

3.若请求没依据，仲裁机构会驳回。

这说明仲裁得讲证据和法律依据。

4.仲裁期间，员工不辞职，劳动关系存续。公司不能因仲裁随意解约，不然可能违法，要支付赔偿金。员工也得遵守公司合法制度，正常工作。

双方都要按法律规则行事，这样才能保障公平。

二、员工仲裁公司不辞职在法律上有何后果

你表述可能不太准确，推测你想问员工申请仲裁公司不配合解除劳动关系的后果。

依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，期满后劳动关系即解除；在试用期内提前三日通知即可。若员工依法定程序提出离职，公司无正当理由拒绝，员工申请仲裁且仲裁支持员工诉求，公司需配合办理解除劳动关系手续。否则，公司可能面临法律责任，如承担员工因无法及时转移档案、社保关系等造成的损失赔偿责任。若公司拒绝支付经济补偿（如符合支付情形），还可能要加付赔偿金。同时，仲裁结果可能影响公司信誉。

三、员工仲裁公司不辞职法律上有啥处理结果

员工申请仲裁要求公司配合离职（推测你说的“不辞职”是公司不配合离职），处理结果分不同情况。

若员工按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，公司无正当理由拒绝办理离职手续，仲裁大概率会支持员工。公司需为员工办理离职证明、档案和社保转移等手续，若因公司延误给员工造成损失，还应赔偿。

若员工未按法定程序离职，公司拒绝配合有合理依据，仲裁可能不支持员工诉求。比如员工未提前通知就擅自离岗，给公司造成损失，公司甚至可要求员工赔偿。

当探讨员工仲裁公司不辞职会怎样处理时，除了了解这一问题的核心处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如，仲裁期间员工的工资发放问题，若仲裁判定公司存在过错，公司应正常支付仲裁期间员工的工资。另外，若员工最终胜诉，公司不执行仲裁结果，员工可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。员工在仲裁过程中也需要收集好各类证据，以确保自己的诉求能得到有效支持。如果你在员工仲裁公司以及相关后续问题上还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。