申请劳动仲裁有期限吗

一、申请劳动仲裁有期限吗

申请劳动仲裁是有时间限制的，这个期限叫仲裁时效期间，时长一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。

要是当事人向对方主张自己的权利、向有关部门求助，或是对方同意履行义务，时效就中断，然后重新计算。

要是因为不可抗力等正当理由，没办法在规定时间申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。

劳动关系存续时因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但关系终止的话，要在终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁的时效期限规定是怎样的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁的期限规定是怎样的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨申请劳动仲裁有期限吗这个问题时，除了知晓仲裁有期限这一关键信息外，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。劳动仲裁期限的计算起始点很重要，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始算。而且，在仲裁过程中还可能出现时效中断或中止的情况。比如，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等行为会导致时效中断。另外，仲裁裁决作出后，如果一方对结果不服，还涉及到向法院起诉的期限问题。若你在申请劳动仲裁期限、仲裁期限计算以及后续起诉期限等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。