劳动合同解除书签字后还能仲裁吗

一、劳动合同解除书签字后还能仲裁吗

劳动合同解除书签字后也能申请仲裁。重点是仲裁请求和实际情况。

要是签字时劳动者有重大误解、遭遇显失公平，或被单位欺诈、胁迫违背意愿签字，能申请仲裁，主张解除无效或求赔偿。

像单位承诺给补偿才让签字，后面却没给，劳动者可就补偿申请仲裁。

若劳动者清楚内容和后果，自愿签字且无撤销情形，解除书已处理事项再仲裁难获支持；未涉及或约定不明权益，仍能仲裁主张。

二、签了劳动合同解除书仲裁诉求会被支持吗

签了劳动合同解除书，仲裁诉求是否会被支持需具体分析。

若解除书是双方真实意思表示，内容合法，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者再以相同事由提出仲裁诉求，一般难以得到支持。比如双方协商一致签了解除书并明确了补偿等事宜，劳动者又以未支付经济补偿申请仲裁，通常不会被支持。

但如果能证明解除书存在上述可撤销情形，或用人单位存在违反法律强制性规定的情况，如未支付足额工资、未依法缴纳社保等，即便签了解除书，劳动者的合理仲裁诉求仍可能被支持。

所以，关键在于审查解除书的效力及仲裁诉求的合理性、合法性。

三、签了劳动合同解除书还能申请法律赔偿吗

签了劳动合同解除书后能否申请法律赔偿，需分情况判断。

若解除书是在双方自愿、平等协商且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形下签订，其中明确约定双方再无其他争议，一般不能再申请赔偿。因为此协议具有合同效力，双方应遵守约定。

但要是存在法定可撤销情形，比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该解除书，之后若符合法定赔偿情形，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者就能申请赔偿。

在探讨劳动合同解除书签字后还能仲裁吗这个问题时，除了签字是否影响仲裁的核心点，还有相关联的情况值得关注。比如即使签字了，若存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意愿签字的情形，仲裁请求很可能会被支持。另外，对于签字后仲裁时效的计算也很关键，超出法定仲裁时效，权益可能难以得到保障。如果你在签字后发现存在不合法的行为，或是对仲裁时效、仲裁流程等还有疑问，不确定自己的情况是否能仲裁，别让困惑一直困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑，提供精准的法律建议。