生效劳动仲裁裁决书是否可以起诉

一、生效劳动仲裁裁决书是否可以起诉

1.劳动仲裁裁决分终局和非终局两种情形处理方式不同。终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位只有在证明裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，才能在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。

2.非终局裁决下，劳动者和用人单位不服，都能在收到裁决书15日内向法院起诉。

3.无论哪种裁决，都要在法定期限内启动对应程序，不然裁决生效就得按其履行。

建议如下：

1.劳动者和用人单位要及时了解裁决类型。

2.若对裁决不服，严格按照法定期限采取行动。

3.收集和保留好相关证据，以便在后续程序中使用。

二、生效劳动仲裁裁决书起诉的条件有哪些

生效的劳动仲裁裁决书通常不能直接起诉，但存在特殊情况。

若为终局裁决，用人单位在有证据证明仲裁裁决有下列情形之一时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若为非终局裁决，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、生效劳动仲裁裁决书起诉后有何法律后果

一般而言，劳动仲裁裁决书生效后，若一方起诉，仲裁裁决书暂不发生法律效力。

对于劳动者来说，其对终局裁决以外的仲裁裁决不服起诉，符合程序规定，法院会正常审理，以法院判决结果为准。若劳动者对终局裁决不服起诉，在法院受理审查阶段，仲裁裁决效力待定。

而用人单位，对终局裁决，只能在有法定情形（如适用法律、法规确有错误等）时，向中级法院申请撤销。法院受理申请后，仲裁裁决效力待定。若法院裁定撤销，用人单位可在规定期限内向法院起诉。对非终局裁决，用人单位可直接起诉。总之，起诉会使仲裁结果的效力处于不确定状态，最终以法院裁判结果作为执行依据。

当探讨生效劳动仲裁裁决书是否可以起诉时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一般来说，对于生效的劳动仲裁裁决书，在特定情形下用人单位可向法院申请撤销裁决。另外，若一方当事人不履行生效裁决书，另一方可以向法院申请强制执行。这些情况都在劳动纠纷处理中至关重要。你是否在劳动仲裁裁决书方面遇到了难题呢？如果对于生效劳动仲裁裁决书的起诉条件、撤销程序或者强制执行等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。