劳动合同不续签会自动顺延吗

一、劳动合同不续签会自动顺延吗

1.劳动合同不续签在符合法定情形时会自动顺延，像劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，合同应续延至相应情形消失终止。如女职工孕期合同到期会顺延至哺乳期结束，丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止按工伤保险规定执行。若不存在法定情形，合同期满不续签，劳动关系正常终止。

2.解决措施与建议：用人单位应及时了解员工是否存在法定顺延情形，建立员工情况跟踪机制，定期核查员工状态。对于可能出现顺延情况的员工，提前做好协商和准备。员工自身也要了解相关法律知识，若认为自己符合顺延条件，及时与单位协商并提供相应证明。

二、劳动合同自动顺延期间权益受法律保护吗

劳动合同自动顺延期间，劳动者权益受法律保护。根据《劳动合同法》，当出现法定情形如女职工孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应自动顺延至相应情形消失。

在此期间，劳动关系依然存续，劳动者依法享有各项权益。用人单位需按原合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，不能随意解除或终止合同，否则构成违法解除。若用人单位不履行义务，劳动者可通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。若仲裁后对结果不满，还能向法院提起诉讼。所以，自动顺延期间劳动者权益受法律保障。

三、劳动合同自动顺延是否有法律依据

劳动合同自动顺延有法律依据。《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，若存在以下情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

若出现上述法定情形，劳动合同无需另行约定便自动顺延，以保障劳动者权益。

在探讨劳动合同不续签会自动顺延吗这个问题时，我们发现除了是否自动顺延本身，还有一些相关情况值得关注。比如劳动合同顺延期间，员工的薪资待遇是否会按照原合同执行，一般来说若无特别约定，会维持原薪资待遇。另外，当顺延情况消失后，用人单位是否有义务及时与员工重新签订新的劳动合同。若用人单位未及时续签，可能会面临支付双倍工资等法律风险。如果您在劳动合同顺延过程中，遇到薪资待遇、续签手续等方面的问题，或是对劳动合同不续签自动顺延还有其他疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。