没劳动合同辞职的有赔偿吗

一、没劳动合同辞职的有赔偿吗

1.没签劳动合同辞职，劳动者在符合条件下可获赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如工作6个月未签合同，能额外获5个月工资赔偿。但因自身原因不签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

2.为保障自身权益，劳动者要留意仲裁时效，一般为一年。同时，要保留好证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。

二、无劳动合同被辞退能获哪些法律赔偿

无劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资差额：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。

2.经济补偿：若用人单位辞退行为合法但应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式维权。

三、未签劳动合同被辞退能获哪些赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月次日至满一年前一日。

经济补偿或赔偿金：若单位合法辞退，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨没劳动合同辞职的有赔偿吗这个问题时，我们还可以进一步拓展。若劳动者因没劳动合同辞职且有赔偿，那么赔偿的计算方式就十分关键。一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续因赔偿问题和单位产生纠纷，劳动者该如何维权也很重要，比如可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。要是你对没劳动合同辞职赔偿的计算、维权途径等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为你解惑。