合同还有一个月到期现在要辞职会怎样

一、合同还有一个月到期现在要辞职会怎样

1.合同还有一个月到期时辞职，要按具体情况处理。处于试用期，提前三日通知单位解除合同是合法的，无需担责；已过试用期，提前三十日书面通知单位是法定程序。若距合同到期仅一个月且提前书面通知，到期后合同解除，单位应办离职手续并支付工资。未提前通知擅自离职可能违法，造成损失需赔偿。

2.解决措施与建议：

试用期员工决定离职，及时以合适方式提前三日告知单位。

正式员工想离职，提前一个月写好书面通知交给单位，留存相关证据。

若已擅自离职，与单位积极协商，尽量弥补可能造成的损失。

二、合同剩一月到期提前辞职需承担哪些法律责任

劳动者在合同剩一个月到期时提前辞职，法律责任需分情况判断。

若依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），属于合法解除劳动合同，无需承担法律责任。

但如果劳动者未提前通知，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

另外，若劳动合同中有服务期或竞业限制等特殊约定，劳动者提前辞职违反约定的，需按约定支付违约金。

三、合同剩一月到期提前辞职要担何法律责任

一般来说，劳动者在合同剩一月到期时提前辞职，需看是否依法定程序进行。

若依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，通常无需承担法律责任。这是劳动者的法定解除权，单位应正常办理离职手续并支付工资。

但如果未提前三十日书面通知，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，比如影响工作进度、额外招聘成本等，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围以用人单位实际损失为限，用人单位对此负有举证责任。此外，若劳动者与单位约定了服务期或竞业限制条款，违反约定的还需按约定支付违约金。

当探讨合同还有一个月到期要辞职会怎样时，除了基本的情况，还有一些相关要点需了解。一方面，若在这一个月内正常完成工作交接，按照规定流程提出辞职，通常不会产生不利影响，还能顺利结束劳动关系。另一方面，要留意合同中是否有关于提前离职的特殊约定，比如违约金条款等。如果存在此类约定，可能需按合同履行相应责任。要是你在合同到期前辞职过程中遇到诸如交接流程、补偿问题等方面的疑惑，别让困扰停留。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解惑。