孕期解除劳动合同经济补偿标准是多少

一、孕期解除劳动合同经济补偿标准是多少

1.孕期单位通常不能解除劳动合同，要是违法解除就得给补偿。

按工作年限，每满一年给两个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给一个月工资赔偿金。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。

3.这里的工资是应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都算。

二、孕期违法解除劳动合同应如何进行法律赔偿

孕期违法解除劳动合同，劳动者有两种维权赔偿选择。

一是要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同，在恢复劳动关系后，单位应补发违法解除期间的工资及福利。

二是不要求继续履行合同，主张赔偿金。赔偿金标准按照《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、孕期违规解除劳动合同需承担哪些法律责任

孕期违规解除劳动合同，用人单位需承担以下法律责任：

经济补偿责任：根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍可履行，用人单位应当继续履行。在此期间，应正常支付工资待遇。

例如，怀孕女职工小李被单位违规解除合同，工作2年，月工资5000元，单位需支付20000元赔偿金（5000×2×2）；若小李要求恢复劳动关系，单位应恢复，继续正常发工资。

当我们探讨孕期解除劳动合同经济标准是多少时，除了这个核心问题，还有相关的重要情况值得了解。若用人单位违法在孕期解除劳动合同，女职工不仅可获得相应经济补偿，还能要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作至孕期、产期、哺乳期结束。并且，在恢复劳动关系期间，女职工应享受正常的工资待遇及福利。如果你遇到了孕期劳动合同解除的相关问题，对于经济补偿的计算方式、恢复劳动关系的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。