单位违反劳动法的赔偿标准是什么

一、单位违反劳动法的赔偿标准是什么

单位违反劳动法，赔偿标准视具体情形而定。

若用人单位无故解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同，单位同样要支付经济补偿。此外，单位安排加班不支付加班费等违法行为，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、单位违反劳动法员工可获哪些赔偿途径

当单位违反劳动法，员工可通过以下途径获赔偿：

协商：与单位直接沟通，指出其违法之处，协商赔偿事宜。这是最便捷的方式，双方达成一致后，单位可直接支付赔偿。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解成功会达成调解协议，单位应按协议履行赔偿。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位赔偿。

三、单位违反劳动法员工能否获额外法律补偿

单位违反劳动法，员工有可能获得额外法律补偿，需分情况来看。

若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。

此外，单位安排加班却不支付加班费等情形，员工也有权要求单位依法支付相应报酬及额外补偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨单位违反劳动法的赔偿标准是什么时，除了明确的赔偿标准本身，还有相关联的问题值得关注。比如，单位违反劳动法后，员工除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系？这在一定情形下是可行的，像单位违法解除劳动合同，员工若希望继续工作，可主张恢复。另外，赔偿的支付时间也很关键，单位应在合理期限内支付赔偿，若拖延，员工可通过法律途径要求加付赔偿金。如果你在遭遇单位违反劳动法的情况时，对赔偿支付时间、恢复劳动关系等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。