劳动争议不能首先采取的措施是啥

一、劳动争议不能首先采取的措施是啥

劳动争议不能首先采取的措施通常不是直接向法院起诉。

根据法律规定，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

直接起诉法院不符合劳动争议处理的法定程序，法院通常不会受理未经仲裁前置的劳动争议案件。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，先由劳动仲裁机构对争议进行初步处理，以节省司法资源，快速、妥善解决劳动纠纷。所以，劳动争议不能首先采取直接向法院起诉的措施。

二、劳动争议不能优先选择的法律途径是啥

劳动争议不能优先选择的法律途径是直接向人民法院提起诉讼。

根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动争议发生后，当事人可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商和调解可由当事人自主选择。但仲裁是诉讼的前置程序，发生劳动争议后，当事人不能未经仲裁而直接向法院起诉。只有在对仲裁裁决不服时，除法律另有规定的外，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，直接向法院提起诉讼不能作为劳动争议优先选择的法律途径。

三、劳动争议中不可率先使用的法律手段是啥

在劳动争议中，不可率先使用的法律手段通常是提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的程序。发生劳动争议后，当事人应先自行协商或请工会等第三方共同协商；也可向调解组织申请调解。若协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼是处理劳动争议的最终手段，劳动争议需先经仲裁前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院一般不予受理。所以，在劳动争议处理中，诉讼不可率先使用，应按法定程序，先通过协商、调解、仲裁等方式解决问题。

当我们探讨劳动争议不能首先采取的措施是啥时，除了要明确不能首先采用的措施，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如，在明确不能首先采取的措施后，应该优先采用哪些合理途径来解决劳动争议，常见的有与用人单位进行友好协商、向劳动争议调解委员会申请调解等。另外，在整个劳动争议处理过程中，证据的收集和保存至关重要，它能为自身权益的维护提供有力支持。如果您对劳动争议解决途径、证据收集等方面还有疑问，别让困惑影响您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您解惑。