老板故意调动岗位变相逼我辞职该如何维权

一、老板故意调动岗位变相逼我辞职该如何维权

这属于变更劳动合同内容。若老板未经你同意擅自变更岗位，你可采取以下措施维权：首先，以书面形式向老板表明不同意岗位调动，要求按原劳动合同履行。若老板仍强行调动，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。同时，你也可申请劳动仲裁，主张老板的调岗行为违法，要求恢复劳动关系或给予相应经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。要注意收集如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等相关证据，以增强维权底气。

二、老板变相逼辞调岗，劳动者维权有哪些法律途径

老板变相逼辞调岗，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：这是解决纠纷的首选方式。劳动者可与用人单位沟通，表明对调岗的异议，要求按原合同履行。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，证明原岗位约定和调岗不合理。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板变相逼辞，员工维权有哪些法律途径

当老板变相逼辞，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商解决。依据《劳动合同法》，这是最直接的方式，员工可向老板明确指出其行为违法，要求继续履行合同或给予合理补偿。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。

再者，申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法裁决，要求单位承担支付经济补偿等责任。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板调动变相逼我辞职该如何维权这一问题时，除了常规维权途径，还有一些拓展情况需了解。比如，若老板在调动岗位时降低了你的工资待遇，这也属于违法行为，你有权要求按照原工资水平发放。另外，若调动后的工作环境存在明显的安全隐患或违背了劳动合同约定的工作条件，同样可作为维权的依据。你是否正遭遇着类似的老板变相逼辞情况呢？如果对于维权的具体流程、证据收集方法或者可能获得的赔偿等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。