个人雇工人身损害赔偿的举证责任怎么规定的

一、个人雇工人身损害赔偿的举证责任怎么规定的

在个人雇工人身损害赔偿纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

雇主需证明其与雇工存在雇佣关系，如提供工资支付凭证、工作安排记录等。雇工主张损害赔偿时，要举证证明损害事实，如受伤情况的诊断证明等。若因安全生产事故遭受人身损害，雇工或其近亲属同时起诉雇主和发包方，雇工应就其与雇主之间存在雇佣关系、损害事实及因果关系承担举证责任；发包方承担安全生产事故责任方面的举证责任。

不过，在某些情况下，可能存在举证责任倒置。比如，雇工能证明是雇主的设备等存在安全隐患导致损害，雇主需举证不存在过错，否则要承担赔偿责任。

二、个人雇工人身损害赔偿举证期限如何规定

在个人雇工人身损害赔偿案件中，举证期限规定如下：

当事人可协商确定举证期限，需经法院准许。

法院指定举证期限的，一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新证据的二审案件不得少于十日。简易程序案件的举证期限可以少于十五日。小额诉讼案件的举证期限一般不超过七日。

当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可以向法院申请延长期限，法院根据申请适当延长。

逾期举证的，法院会责令说明理由，拒不说明或理由不成立的，法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

三、个人雇工人身损害赔偿责任认定有何法律依据

个人雇工人身损害赔偿责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这些规定明确了个人雇工在不同情形下人身损害赔偿责任的分配，为责任认定提供了清晰的法律指引。

在探讨个人雇工人身赔偿的举证责任怎么规定的时，我们会发现这背后还有不少值得关注的关联问题。当雇工遭受人身损害后，除了明确举证责任，赔偿范围的界定也十分关键。赔偿一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。而且在不同的雇佣情形下，赔偿责任的划分也有区别，比如是因第三人侵权造成雇工损害，还是雇主自身存在过错等情况。如果你在个人雇工人身损害赔偿的举证责任方面存在疑问，或者对赔偿范围、责任划分等相关问题有困惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。