在职期间是否有保密费和竞业限制费

一、在职期间是否有保密费和竞业限制费

在职期间，保密费并非法定必须支付项目。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密费，那么按约定执行；未约定则可不支付。

竞业限制费在职期间用人单位无需支付。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在职时支付竞业限制费不符合法律规定及实践操作。

需注意，即便在职期间没有保密费和竞业限制费，若劳动者违反保密协议或竞业限制约定，仍需承担相应法律责任。用人单位与劳动者可就保密及竞业限制事宜在劳动合同中明确详细条款，以保障双方权益。

二、在职保密及竞业限制费支付有何法律规定

关于在职保密及竞业限制费支付，法律有如下规定：

保密费：我国法律未强制用人单位支付在职保密费。保密义务一般是劳动者基于诚实信用原则的附随义务，即便无保密费，劳动者在职期间也需保守商业秘密。不过，若双方在合同中约定支付保密费，用人单位应依约支付。

竞业限制补偿：在职期间是否支付竞业限制补偿，法律无明确规定。通常竞业限制补偿是在劳动合同解除或终止后支付。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

三、在职期间未付保密及竞业限制费是否合法

在职期间未付保密及竞业限制费是否合法需分情况判断。

对于保密义务，它是劳动者的法定义务，即便用人单位未支付费用，劳动者在职期间也需保守用人单位商业秘密等秘密信息，此时单位不支付费用不违法。

而竞业限制义务有所不同，竞业限制补偿是对劳动者离职后遵守竞业限制约定而遭受就业受限等损失的补偿。在职期间，法律未强制要求用人单位支付竞业限制费用，若双方无特别约定，单位不支付不违法。但若双方约定在职期间支付竞业限制费，用人单位未支付则构成违约，劳动者可要求其支付。

当探讨在职期间是否有保密费和竞业限制费时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。保密费方面，即便用人单位未支付保密费，员工基于忠诚义务也有保守商业秘密的责任，但支付保密费能激励员工更好履行义务。而竞业限制费，它是员工履行竞业限制协议的补偿，如果用人单位不支付，员工可能有权解除竞业限制协议。你在工作中是否面临保密与竞业限制相关的困扰呢？若对保密费和竞业限制费的支付标准、协议有效性等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。