厂里上班很多年辞职有赔偿吗

一、厂里上班很多年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。

根据劳动合同法，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位无过错，员工自行辞职，通常无法获得赔偿。建议你明确辞职原因，判断是否符合上述可获补偿的情形，如有疑问，可进一步提供详细情况，以便准确分析。

二、厂里工作多年主动辞职是否有经济赔偿

一般情况下，员工在厂里工作多年后主动辞职，没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

所以，若厂里有上述违法情形，你主动辞职可要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、厂里多年辞职，符合哪些情况有赔偿

员工从工厂辞职，符合以下情况工厂需支付经济补偿：

1.工厂存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。

2.工厂向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。

3.劳动合同期满，工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同。

4.工厂被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者工厂决定提前解散导致劳动合同终止。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨厂里上班很多年辞职有赔偿吗这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。例如，如果是因厂里存在过错，像未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，员工主动辞职是可以获得经济补偿的。另外，若厂里与员工协商一致解除劳动合同，也可能有相应的赔偿。而且，若员工辞职后发现厂里此前的违法行为给自己造成了其他损失，也有通过法律途径索赔的可能。要是你对辞职赔偿的具体计算、证据收集等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。