无劳动合同被开除如何赔偿标准是什么

一、无劳动合同被开除如何赔偿标准是什么

若劳动者无劳动合同被开除，可按以下标准获赔：首先需确认劳动关系，如工资支付记录、工作证等能证明。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金就是3×5000×2=30000元。劳动者要及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

二、无劳动合同被开除，赔偿争议法律如何判

无劳动合同被开除，赔偿争议的判决通常遵循以下规则。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。

关于开除赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法院审理时会审查双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以及单位开除的合法性。若劳动者能证明劳动关系且单位开除无合理依据，法院会支持劳动者诉求。

三、无劳动合同被开除申请双倍工资赔偿能成吗

无劳动合同被开除，申请双倍工资赔偿大概率能成，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若能证明存在事实劳动关系，且入职超过一个月单位未签合同，可主张了双倍工资。

证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，双倍工资最多支持11个月。建议收集好相关证据，通过劳动仲裁维护权益。

当我们探讨无劳动合同被开除如何赔偿标准是什么时，除了了解赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。若员工因无劳动合同被开除，在要求赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。另外，若在工作期间单位存在加班却未支付加班费的情况，员工同样有权追讨。这些都是和无劳动合同被开除赔偿紧密相关的事项。要是你在遇到此类情况时，对赔偿的具体流程、证据收集等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。