未签劳动合同如何赔偿

一、未签劳动合同如何赔偿

1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任，自用工超一个月不满一年未签，应支付双倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。这旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

2.劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁维权。

3.劳动者还需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者应及时关注自身权益，在时效内采取行动，避免合法权益受损。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿如何主张

未签劳动合同主张了双倍工资赔偿，可按以下步骤：

首先，确认是否符合条件。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，收集证据。包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间。

然后，与单位协商。可先和用人单位沟通，要求支付双倍工资，注意保留协商记录。

若协商不成，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果自用工之日起满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

例如，劳动者1月1日入职，单位4月1日才签合同，那么2月1日至3月31日这两个月单位需支付双倍工资，即原本工资基础上再额外支付一份该时段工资。

当探讨未签劳动合同如何赔偿时，除了已解答的赔偿要点，还有相关的拓展问题值得关注。若劳动者因未签合同获得赔偿后离职，经济补偿该如何计算也是常见疑问。一般来说，工作满一年会有一个月工资的经济补偿。另外，未签合同期间的社保补缴问题也不容忽视，这关乎劳动者的社会保障权益。你是否正面临未签劳动合同的困扰，或是对赔偿后的经济补偿、社保补缴有疑问呢？若还有关于未签劳动合同赔偿的其他法律问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。