没有劳动合同被辞退了怎么处理

一、没有劳动合同被辞退了怎么处理

未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。单位未签合同且违法辞退，劳动者有权获赔偿金与双倍工资。赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；自用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。

处理步骤如下：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.先与单位协商赔偿事宜。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、无劳动合同被辞退，如何依法维权

无劳动合同被辞退，可按以下步骤依法维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）以及违法辞退的赔偿金（每满一年支付两个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位承担相应责任。

对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、无劳动合同被辞退能否获双倍工资赔偿

无劳动合同被辞退，在一定条件下能获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者被辞退时，满足该时间段要求，可主张了双倍工资赔偿。

需注意，该双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，劳动者要承担举证责任，证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明，就可通过劳动仲裁等途径，主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿。

当面临没有劳动合同被辞退了怎么处理这一问题时，除了常规处理方式，还有一些拓展要点值得关注。首先，没签劳动合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对其未依法签订合同的惩罚性规定。其次，被辞退是否属于违法解除也很关键，如果是违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这些权益都需要劳动者主动去争取。你是否也正遭遇类似的困境呢？若你对双倍工资的计算、违法辞退的判定等方面还有疑问，别让困惑一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。