属于无效劳动合同的有哪些情形

一、属于无效劳动合同的有哪些情形

劳动合同在这些情况下无效或部分无效。以欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿签合同或变更合同的，像员工假学历入职，或单位逼员工签不合理条款。

单位免除自身法定义务、排除员工权利的合同无效。比如合同规定单位不给员工交社保，这种条款就是无效的。

违反法律强制规定的劳动合同无效。比如工作时间远超法定上限，违反规定的合同条款就是无效的。

部分无效不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。合同无效或部分无效有争议，由仲裁机构或法院确认。

二、认定无效劳动合同的法律依据有哪些

认定无效劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约。

其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。

其三，违反法律、行政法规强制性规定的。如违反最低工资标准规定等。

若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、无效劳动合同情形下劳动者权益如何保障

依据《劳动合同法》，无效劳动合同情形下劳动者权益可从以下方面保障：

1.劳动报酬权：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。比如虽合同无效，但员工正常工作了一个月，单位要按同岗标准付工资。

2.损害赔偿权：若因用人单位原因致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。像单位提供虚假资质使合同无效，导致劳动者无法正常入职其他单位产生损失，单位需赔偿。

3.社保权益：即使合同无效，只要存在事实劳动关系，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

当我们探讨属于无效劳动合同的有哪些情形时，除了已知的无效情形外，还有一些相关问题值得关注。比如无效劳动合同被确认后，劳动者已经付出劳动的，用人单位该如何支付报酬呢？通常应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若劳动者在签订劳动合同时遭遇用人单位隐瞒关键信息导致合同无效，该如何维护自身权益也是很多人关心的问题。如果你对无效劳动合同的报酬支付、损害赔偿等后续问题还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。