劳动合同中存在哪些以欺诈手段订立的情形

一、劳动合同中存在哪些以欺诈手段订立的情形

劳动者欺诈：在求职时，有些劳动者会编造学历、工作经历等关键信息。我曾见过应聘设计师岗位，却伪造设计获奖证书的。还有人隐瞒严重健康问题，像应聘体力活却不说自己有重病。

单位欺诈：部分用人单位会夸大好处。曾有单位承诺高福利却没制度保障，说办公环境好实际却很差，还隐瞒工作危险和强度等，诱使劳动者签约。

以欺诈签的劳动合同无效，受欺诈方可申请确认。

二、劳动合同欺诈订立情形下劳动者权益如何保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同因欺诈订立，劳动者权益可多方面保障。

合同效力上，受欺诈订立的劳动合同可被认定无效或部分无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。

劳动报酬方面，即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

经济补偿与赔偿上，因用人单位欺诈致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，情节严重的给予行政处罚。

三、劳动合同欺诈订立情形下权益如何依法保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同是因欺诈订立，受欺诈方权益可如下保障：

其一，劳动合同效力方面，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该合同无效或部分无效。合同无效后，自始没有法律约束力。

其二，劳动报酬权益，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

其三，赔偿权益，若因欺诈致劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可要求其赔偿经济损失，如工资差额、因求职产生的合理费用等。

其四，解除合同权益，劳动者可依据此主张解除劳动合同，且用人单位需按法律规定支付经济补偿。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

当探讨劳动合同中存在哪些以欺诈手段订立的情形时，除了明确这些欺诈情形本身，我们还需关注相关的后续影响。若劳动合同是以欺诈手段订立的，该合同可能会被认定为无效或部分无效。劳动者和用人单位依据此无效合同所付出的劳动，可能会涉及劳动报酬的结算问题。同时，遭受欺诈的一方还可能有权利要求欺诈方承担损害赔偿责任。你是否在劳动合同订立过程中遭遇过疑似欺诈的情况呢？如果对于欺诈订立合同后的处理、赔偿方式等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。