企业不给劳务合同应该怎么办

一、企业不给劳务合同应该怎么办

企业签订劳务合同后不给劳动者，侵害了劳动者权益，劳动者可采取多种措施维权。

1.先与企业协商，依据合同双方各执一份的基本规则，要求企业提供合同文本。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查企业用工情况的权力，会责令企业改正并提供合同。

3.收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为后续可能的维权做准备。

4.若因企业未提供合同致使自身权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求企业承担相应责任。

二、企业不给劳务合同劳动者维权途径有哪些

企业不给劳务合同，劳动者可通过以下途径维权：

协商：劳动者可直接与企业沟通，要求其提供劳务合同。这是最直接简便的方式，能及时解决问题，维护和谐的劳动关系。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明与企业存在劳务关系的证据，如工资发放记录、工作证等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、企业不给劳务合同员工如何维权

若企业不给劳务合同员工合同，员工可按以下方式维权：

首先，员工应积极与企业沟通，以书面或口头形式要求企业提供劳务合同，留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令企业改正。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

员工还可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》相关规定，企业不提供合同侵害了员工权益。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，要求企业提供劳务合同，并可主张因未提供合同给自己造成的损失赔偿。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨企业不给劳务合同怎么办这个问题时，其实背后还有一些关联情况值得关注。企业不给劳务合同，劳动者在面临诸如薪资纠纷、工伤认定等问题时，可能会因缺乏合同证据而陷入被动。并且，如果企业违反规定未将合同交付给劳动者，劳动者还可以主张相应的赔偿。若企业存在不按合同约定支付报酬等违约行为，没有合同也会让劳动者维权难度增加。你是否遇到过企业不给劳务合同的困扰呢？要是你对维权途径、赔偿标准等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。