变更劳动合同的法定条件包括什么

一、变更劳动合同的法定条件包括什么

变更劳动合同需符合法定条件。主要有三方面条件，首先双方协商一致是重要前提，用人单位与劳动者平等自愿协商达成一致后，以书面形式对劳动合同约定内容进行变更。

其次，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，此时若双方能协商达成变更协议，就可变更合同；若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同。

最后，法律法规规定的其他情形也可变更合同，例如劳动者因身体健康原因不能从事原工作，可协商变更岗位。

为确保变更有效，要遵循合法、公平、平等自愿等原则，且变更采用书面形式留存，保障双方权益。

二、变更劳动合同需符合哪些法定情形

变更劳动合同需符合法定情形，遵循平等自愿、协商一致原则。以下为常见法定情形：

1.法律法规变更：国家法律法规变化，使原合同部分条款违法，需变更。

2.客观情况重大变化：企业迁移、被兼并、资产转移等致使原合同无法履行，经双方协商可变更。

3.劳动者身体变化：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，可协商变更岗位。

4.企业经营调整：因市场变化、企业转产等调整经营策略，可变更合同。

变更需采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

三、变更劳动合同需满足哪些法定条件

变更劳动合同需满足以下法定条件：

协商一致：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。比如企业调整员工岗位，需与员工协商并达成书面协议。

法定情形：出现不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况，导致原合同无法履行，可变更合同。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，企业可协商变更岗位；劳动者不能胜任工作，企业也有权调整岗位并变更合同。

遵循合法、公平等原则：变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

当探讨变更劳动合同的法定条件包括什么时，除了已知的法定条件外，还有一些相关问题值得关注。比如变更劳动合同后，薪资待遇的调整规则是怎样的，如果企业单方面降低薪资是否符合法律规定。另外，变更劳动合同若涉及工作地点的变动，员工拒绝是否会导致合同解除，企业又需承担怎样的责任。这些都是与变更劳动合同紧密相关的情况。若你在实际工作中遇到了变更劳动合同相关的问题，或是对变更后的薪资、工作地点等变动情况存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。