公司没签合同自己离职了有补偿吗

一、公司没签合同自己离职了有补偿吗

1.公司没签合同，员工自行离职也可能有补偿。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工每月付双倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一日。

我曾遇到类似情况，朋友就因公司没签合同争取到了双倍工资。

2.离职原因影响补偿。个人主动离职一般没补偿，但以公司没签合同等违法情况离职，能主张了双倍工资差额，还可能有经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。

之前了解到有人因此成功拿到补偿，所以员工要积极维护权益。

3.员工先收集证据，像工资支付凭证、工作证等，接着和公司协商，谈不拢就申请劳动仲裁。

二、公司未签合同员工自离能获双倍工资补偿吗

公司未签劳动合同，员工自离一般能获双倍工资补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该补偿与员工自离并无直接关联，主要是针对公司未签合同这一违法行为。

不过，员工需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，双倍工资的请求受仲裁时效限制，自应当签订书面劳动合同届满之日起计算一年。所以，员工应及时主张权益，在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

三、公司未签合同员工自离能否获经济补偿

公司未签合同员工自离，可能获得一定补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

不过，员工自动离职一般不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在过错导致员工被迫离职等）。所以单纯自离，通常没有离职经济补偿金。

但员工可要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，然后可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司没签合同自己离职了有补偿吗这个问题时，除了补偿与否，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若确定公司没签合同自己离职有补偿，那么补偿的计算方式就是关键。通常补偿金额与工作年限、工资水平等因素有关。此外，若遇到公司拒绝支付补偿的情况，劳动者还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果你在公司没签合同自己离职的补偿计算、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。