工作两年员工被辞退的赔偿标准是什么

一、工作两年员工被辞退的赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，工作两年员工被辞退，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工月工资是5000元，工作两年，正常辞退应补偿2×5000=10000元；若违法辞退，则要赔偿2×10000=20000元。

但若是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作两年被违法辞退应获怎样的法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工可获得相应赔偿。工作两年被违法辞退，依据该法第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作两年被违法辞退的赔偿法律依据在哪

工作两年被违法辞退，赔偿的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两年被违法辞退，可获四个月工资作为赔偿。

当探讨工作两年员工被辞退的赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有相关联的问题值得关注。比如，若员工是因不能胜任工作被辞退，企业需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，这属于无过失性辞退。另外，如果企业违法辞退工作两年的员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，企业要支付赔偿金。若你在工作两年被辞退的赔偿、通知形式、合同履行等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。