公司非法辞退赔偿金如何计算

一、公司非法辞退赔偿金如何计算

1.公司非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿计算结合工作年限和月工资，体现公平合理原则。

2.具体而言，工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

3.为避免非法辞退纠纷，公司应完善规章制度，明确合法辞退情形，严格按法律规定操作。劳动者要了解自身权益，遇到非法辞退及时收集证据维权，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

二、公司非法辞退员工未休年假补偿咋算

公司非法辞退员工且员工有未休年假，应依法给予补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位因自身原因未安排职工休年假，需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。

计算方式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

员工可与公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司非法辞退员工拒绝给赔偿金怎么办

公司非法辞退员工且拒付赔偿金，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。尝试与公司沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，非法辞退应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，要求公司依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，向劳动监察大队反映情况，其会依法对公司进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

当我们了解公司辞退赔偿金如何计算时，除了知晓基本的计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金计算时，工作年限的精确界定很关键，它涉及到是按一年计算还是不满半年按半个月工资算等。另外，工资基数也有讲究，它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你对公司辞退赔偿金计算过程中的工作年限认定、工资基数确定等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。