店铺辞退职工怎么赔偿

一、店铺辞退职工怎么赔偿

1.店铺辞退职工赔偿分不同情形。违法辞退时，即无正当理由解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.依法辞退如职工严重违反店铺规章，无需赔偿。因客观情况变化等辞退，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的工资指职工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.建议店铺严格依据法律规定处理辞退事宜，制定明确合理的规章制度，确保辞退有法可依。遇到需辞退情况，提前做好相关准备和协商。职工自身要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。

二、店铺违法辞退职工赔偿标准合法吗

店铺违法辞退职工，赔偿标准是有明确法律规定的，若按规定执行就是合法的。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若店铺按上述标准赔偿，就是合法的；若未按此标准，比如少赔或不赔，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

三、店铺违法辞退职工赔偿标准有哪些

店铺违法辞退职工，赔偿标准主要依据《劳动合同法》。具体如下：

1.经济赔偿金：用人单位违反规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨辞退职工怎么赔偿的问题时，除了常规的赔偿情况，还有一些相关联的要点值得关注。例如，若职工在被辞退后发现公司未提前三十日以书面形式通知，那么职工有权额外获得一个月工资作为代通知金。另外，当公司进行经济性裁员辞退职工时，除了按工作年限支付经济补偿外，还需遵循严格的法定程序，若程序不合法，赔偿也会有所不同。你是否正面临辞退赔偿的困扰呢？要是你对辞退赔偿的计算方式、代通知金的适用情况等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。