公司裁无固定期限合同员工如何赔偿

一、公司裁无固定期限合同员工如何赔偿

1.公司裁无固定期限合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.例如工作3年月均工资5000元的员工，合法裁员公司支付1.5万元补偿，违法裁员则需支付3万元赔偿。

3.员工面对裁员情况，可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。这既保障了员工合法权益，也能让公司遵守法律规定进行裁员操作。

二、公司裁无固定期限合同员工赔偿不合规咋办

若公司裁减无固定期限合同员工，赔偿却不合规，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。员工应明确指出赔偿不符合《劳动合同法》规定，该法规定经济性裁员需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，违法裁员则需支付双倍赔偿金。通过协商沟通，要求公司依法支付。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的裁员及赔偿情况进行调查，责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，提交仲裁申请，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、公司裁无固定期限合同员工赔偿有法律规定吗

有法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，对于无固定期限合同员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同员工与固定期限合同员工在裁员赔偿规定上一致，不会因合同类型不同而有差异。

在探讨公司裁无期限期限员工如何赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，如果公司的裁员属于违法解除劳动合同，除了常规赔偿，员工还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。另一方面，若员工在被裁后发现公司未提前三十日以书面形式通知自己，还可额外要求公司支付一个月工资作为代通知金。你是否正面临公司裁无期限期限员工的情况，对赔偿细节存在疑问呢？若还有关于赔偿计算、维权途径等方面的困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。