公司要辞退10年员工怎么赔偿

一、公司要辞退10年员工怎么赔偿

公司辞退10年员工赔偿依不同情形而定。若公司合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。若协商一致解除，按工作年限每满一年支付一个月工资，10年支付10个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。

应对建议如下：

1.公司辞退员工前应确保有充分合法依据，避免违法辞退带来高额赔偿。

2.协商解除时，应与员工就补偿事宜达成明确书面协议。

3.员工遇到辞退情况，需了解自身权益，合法权益受损及时通过法律途径维权。

二、公司辞退10年员工，赔偿不合理该如何维权

若公司辞退10年员工赔偿不合理，员工可按以下方式维权：

首先，可与公司协商，明确指出其赔偿不符合《劳动合同法》规定，该法规定用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作10年一般可获20个月工资赔偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系及辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退10年员工需承担啥法律责任

公司违法辞退10年员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形中，员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司要辞退10年员工怎么赔偿这一问题时，除了常规的赔偿情形，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在被辞退前已患病且在规定医疗期内，公司此时辞退需额外支付医疗补助费。另外，如果公司是违法辞退该10年员工，员工不仅可获得相应的经济赔偿金，还可要求恢复劳动关系。这些都是和公司辞退10年员工赔偿紧密相关的要点。你是否正面临公司辞退员工赔偿的难题呢？若对赔偿计算方式、额外补偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。