不按时发放工资怎么处理

一、不按时发放工资怎么处理

1.当用人单位不按时发放工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。

2.解决措施和建议如下：

与单位协商时，劳动者要保持理性，留存协商记录，要求单位给出明确支付时间。

向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未按时发放的材料。

申请调解、仲裁要注意时效，及时提交书面申请。

对仲裁结果不服提起诉讼，应在规定时间内进行，准备好充分证据以支持诉求。

二、不按时发工资申请劳动仲裁胜算大吗

不按时发工资申请劳动仲裁胜算通常较大。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。不按时发工资属于未及时支付劳动报酬的违法行为。

劳动者申请仲裁时，需提供基本证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系以及工资未按时发放的事实。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，还可能根据情况要求支付经济补偿。

不过，若单位能证明不按时发工资有合理原因，如遭遇不可抗力等，可能影响仲裁结果。总体而言，只要劳动者证据扎实，仲裁胜算较大。

三、不按时发工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

用人单位不按时发工资，劳动者申请劳动仲裁有可能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。所以，不按时发工资申请劳动仲裁大概率能获得一定赔偿，具体要结合实际情况确定。

当我们探讨不发放工资怎么处理时，除了常规的解决途径，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。不发工资可能会影响员工缴纳社保和公积金，进而影响员工的权益和福利。而且，长期拖欠工资还可能导致员工的个人信用受到间接影响。若公司以各种理由克扣工资，也属于不发放工资的衍生问题。你是否也正遭遇不发放工资的困扰呢？若对不发放工资后的经济补偿、社保权益保障等问题存在疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，维护你的合法权益。