拖欠工资在职仲裁能申请经济补偿金吗

一、拖欠工资在职仲裁能申请经济补偿金吗

在职仲裁时，要是单位拖欠工资，劳动者以“没及时足额发报酬”为由解除合同，能主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

要留好单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。向仲裁委讲清拖欠事实和主张补偿的法律依据，维护自身权益。

二、在职仲裁拖欠工资还能申请赔偿金吗

在职仲裁拖欠工资，在符合条件时能申请赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动者在仲裁时就可主张加付赔偿金。另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、在职仲裁拖欠工资能获赔偿金吗

在职仲裁拖欠工资，有可能获得赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，加付赔偿金需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付才会产生。若直接申请仲裁要求赔偿金，仲裁委一般不会支持，但能主张被拖欠的工资及工资利息损失。所以，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，单位逾期不付，再在仲裁中主张赔偿金。

当探讨拖欠工资在职仲裁能申请经济补偿金吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若在职仲裁成功获得经济补偿金，这笔补偿金是否需要缴纳个人所得税呢，这涉及到税务方面的问题。另外，如果在职仲裁后公司依然拒不支付经济补偿金，劳动者又该通过怎样的法律途径进一步维权。这些都是在处理拖欠工资在职仲裁问题时可能遇到的后续情况。要是你在拖欠工资在职仲裁申请经济补偿金以及相关的税务、后续维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。