拖欠工资不给如何办

一、拖欠工资不给如何办

若遭遇拖欠工资不给的情况，可采取如下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。在整个过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

二、遭遇拖欠工资不给，怎样用法律维权

遭遇拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠工资，通过法律途径维权该怎么做

被拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额、拖欠事实的材料。

然后，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身权益，拿到工资。

当面临拖欠工资不给如何办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况值得关注。若遭遇恶意拖欠工资，可能还会涉及经济补偿。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，拖欠工资期间劳动者的社保权益也可能受到影响。如果用人单位以拖欠工资为由中断缴纳社保，会对劳动者的权益造成损害。你是否正被拖欠工资的难题困扰呢？要是对工资追讨后的经济补偿、社保补缴等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。