拖欠多久工资可以申请劳动仲裁赔偿

一、拖欠多久工资可以申请劳动仲裁赔偿

法律没说拖欠工资多久才能申请劳动仲裁赔偿。只要单位没按时足额发工资，劳动者就能申请。

单位得按合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。一旦拖欠，劳动者在知道权益受损一年内，可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

仲裁时，劳动者能主张被拖欠的工资。若单位有法定情形，还能主张加付赔偿金。申请时，要收集好劳动合同、工资条等证据。

二、拖欠工资申请劳动仲裁赔偿有时间限制吗

拖欠工资申请劳动仲裁赔偿有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这一年中，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签劳动合同拖欠工资能获多少赔偿

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

拖欠工资赔偿：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，劳动者要通过劳动仲裁或诉讼主张权益，应收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当我们探讨拖欠多久工资可以申请劳动仲裁赔偿时，除了这个关键问题，还有与之紧密相关的情况值得了解。一般来说，用人单位超过约定支付工资的日期未支付工资，劳动者就可维权。而在申请仲裁赔偿后，赔偿金额的确定也是大家关心的。通常，若劳动者胜诉，用人单位除需支付拖欠工资，还可能要支付一定比例的赔偿金。另外，申请仲裁的时效也不容忽视，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你遭遇工资拖欠情况，对仲裁赔偿金额、时效等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。