没有签合同的过了第二个月有双倍工资吗

一、没有签合同的过了第二个月有双倍工资吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要明确几个要点：首先，计算双倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。其次，双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。

比如，你从入职开始就未签合同，第二个月起就可主张了双倍工资差额。但如果后续用人单位及时补签了合同，那么双倍工资的支付就会相应截止。具体情况还需结合实际用工及相关证据综合判断。

二、未签合同过第二个月主张了双倍工资合法吗

合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，从用工第二个月起，若用人单位仍未与劳动者签订书面合同，劳动者就有权主张了双倍工资。这一规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。但需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在维权时提供有力支撑。

三、未签合同过两月后未付双倍工资合法吗

不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从用工第二个月起，用人单位就需支付双倍工资，这是对其不签合同违法行为的一种惩罚性规定。若用人单位未支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨“没有签合同的过了第二个月有双倍工资吗”这个问题时，除了明确是否能获得双倍工资，还有相关联的重要问题需了解。比如双倍工资的计算时长，一般最多是十一个月，从第二个月起算。另外，若因未签合同主张了双倍工资，证据收集也很关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果在实际操作中遇到如何收集证据、双倍工资具体计算方式等难题，不要担忧。若您对未签合同主张了双倍工资还有其他疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。