工资未发放之前辞职有赔偿吗

一、工资未发放之前辞职有赔偿吗

需视具体情况而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若用人单位不存在违法行为，劳动者自行辞职，一般情况下没有赔偿。不过，若劳动者已提前通知用人单位，且完成了工作交接等义务，用人单位应依法在离职时结清工资。所以关键在于用人单位是否有过错以及辞职程序是否合规。

二、未发工资时辞职可获经济赔偿吗

未发工资时辞职，劳动者通常可获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者要注意需以用人单位未及时足额支付工资为由书面通知单位解除劳动合同，保留好相关证据，后续可通过协商、仲裁等方式维权。

三、未发工资时辞职还能获其他法律赔偿吗

未发工资时辞职，劳动者可能获得其他法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位存在未签订书面劳动合同、未依法缴纳社保等情形，劳动者还可主张了双倍工资、补缴社保等权益。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

当探讨工资未发放之前辞职有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若员工是因单位未及时足额支付工资而辞职，不仅可能获得经济补偿，还能要求单位补发拖欠的工资。经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限等因素确定。另外，如果单位存在未依法为员工缴纳社保等其他违法行为，员工在工资未发放前辞职时，也能在维权中提出相应诉求。要是你在工资未发放前辞职遇到相关困扰，或者对赔偿标准、维权流程等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。