持续未签订劳动合同怎么赔偿

一、持续未签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长可能需支付11个月的二倍工资。但需注意，劳动仲裁申请二倍工资有时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、持续未签劳动合同双倍工资赔偿有啥标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准上，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

这里的工资是指劳动者正常工作时间的应得工资，不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。实践中，各地在计算双倍工资基数时可能有差异，需结合当地具体规定确定。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张该权益，仲裁时效一般为一年。

三、持续未签劳动合同员工索赔有啥法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

这里的二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工索赔时需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，且要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当探讨持续未签订劳动合同怎么赔偿时，除了基本的赔偿规定，还有一些关联问题值得关注。其一，未签合同期间员工若遭遇工伤等意外情况，赔偿责任如何划分？即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，单位依然要承担相应责任。其二，若后续补签劳动合同，之前未签期间的赔偿是否还需支付？通常补签不影响劳动者主张之前未签合同期间的赔偿。如果你在未签订劳动合同赔偿方面有任何疑问，或是想了解相关的仲裁流程、证据收集等问题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。