试用期未签合同被辞退怎么办

一、试用期未签合同被辞退怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期未签合同被辞退，首先需判断辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位还应支付未签合同期间的双倍工资差额。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期未签合同被辞退能否获赔偿

试用期未签合同被辞退，可能获得赔偿，分以下情况。

若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位辞退无需支付赔偿。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

三、试用期未签合同被辞退能获哪些法律赔偿

试用期未签合同被辞退，劳动者可能获得以下赔偿：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若试用期超过一个月没签合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。

违法辞退赔偿金：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、仲裁等方式维权。

当我们探讨试用期未签合同被辞退怎么办时，除了关注当下的应对办法，还有一些相关问题值得了解。其一，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，员工在试用期的工资也应符合法律规定，若低于法定标准，员工有权要求补足。其二，若用人单位是违法辞退，员工可主张相应的赔偿金。试用期本就是双向选择的阶段，但用人单位也需遵循法律规定。如果你在试用期未签合同被辞退后，对工资权益保障、赔偿金计算等问题有疑问，或者在应对过程中感到迷茫，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。