公司无正常理由解除劳动合同会怎样

一、公司无正常理由解除劳动合同会怎样

若公司无正当理由解除劳动合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可主张以下权益：

要求继续履行合同：若劳动者想继续在该公司工作，可要求公司继续履行劳动合同。

主张赔偿金：若不想继续工作，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作3年，月工资5000元，赔偿金则为3×5000×2=30000元。

劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、公司无正当理由解约员工可获哪些法律赔偿

公司无正当理由解约员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获得以下赔偿：

赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若有拖欠的工资、加班费等，公司应足额支付。

代通知金：公司未提前三十日书面通知的，应额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司无正常理由解除劳动合同要担何法律责任

公司无正常理由解除劳动合同，属违法解除，需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

在探讨公司无正常理由解除劳动合同会怎样时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，员工在遭遇这种情况后，除了可获得相应的经济赔偿，还有可能涉及社保断缴及后续补缴等事宜。另一方面，若员工因公司违法解除合同而错过其他工作机会，可能存在间接损失的认定与赔偿问题。公司无正常理由解除劳动合同不仅会给员工带来当下的经济困扰，还会衍生出一系列后续难题。如果您正面临此类情况，或对公司违法解除合同后的经济赔偿计算、间接损失认定等问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。