没签劳动合同怎么讨薪

一、没签劳动合同怎么讨薪

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益，确保能顺利讨回薪资。

二、没签劳动合同讨薪遇阻法律如何维权

未签劳动合同讨薪遇阻，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决后，若对结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同讨薪遇阻法律如何维权

未签劳动合同讨薪遇阻，可按以下方式维权：

收集证据：虽无劳动合同，但能证明劳动关系的材料均可作为证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

劳动仲裁：准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可追讨工资，还能主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳动合同怎么讨薪时，除了常规途径，还有一些相关情况值得关注。没签合同讨薪过程中，要留意证据的收集，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些能有力证明你和单位存在事实劳动关系。另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你是否正面临没签劳动合同讨薪的难题呢？若对讨薪流程、双倍工资的计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。