与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿

一、与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿

若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。

你需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、被公司辞退，未签劳动合同该如何补偿

未签劳动合同被公司辞退，劳动者可获以下补偿：

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，可额外获得7个月工资赔偿。

其次，若公司辞退行为属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法解除则支付5个月工资作为赔偿金。

劳动者可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退签合同员工，补偿标准有法律依据吗

公司辞退签合同员工，补偿标准有明确法律依据，主要依据《劳动合同法》。

若公司因员工过错（如严重违反公司规章制度等）合法辞退，无需支付补偿。若因法定情形（如客观情况发生重大变化等）辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿时，除了常规补偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工在被辞退后发现公司此前存在未足额支付加班费的情况，这部分费用在辞退补偿里是否能得到额外考量。另外，若是公司以不合理理由辞退员工，员工不仅可争取正常的辞退补偿，还能要求公司对名誉损失进行一定赔偿。这些都是在被公司辞退补偿问题里可能遇到的拓展情形。你是否也正面临类似的困惑呢？要是你对辞退补偿的计算方式、额外费用争取等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。