试用期的工资不低于合同的百分之多少

一、试用期的工资不低于合同的百分之多少

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（5000×80%）。若单位相同岗位最低档工资高于4000元，试用期工资就按该最低档工资执行，同时也不能低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、试用期工资低于合同规定比例合法吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若试用期工资低于合同规定工资的百分之八十，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定补足差额部分。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期工资低于合同比例是否违反法律

试用期工资低于合同约定比例违反法律。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若试用期工资低于合同约定工资的百分之八十，劳动者可先与用人单位协商，要求按规定补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨试用期的工资不低于合同的百分之多少时，除了明确法律规定的不低于劳动合同约定工资的百分之八十这一要点外，还有一些相关问题值得关注。比如，若试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并且可依据规定主张相应的经济补偿。此外，试用期工资的计算基数应包含哪些项目，像奖金、津贴等是否计入，这也关系到劳动者的实际收入。如果你在试用期工资方面遇到问题，例如不清楚如何计算、遭遇工资克扣等情况，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。