老板拖欠工资还要动手打人会受到什么处罚

一、老板拖欠工资还要动手打人会受到什么处罚

老板拖欠工资，可能会面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若其动手打人，根据伤情不同处罚不同。造成轻微伤的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。若构成轻伤及以上，将涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

二、老板拖欠工资并打人在法律上如何定罪

老板拖欠工资和打人分别涉及不同法律问题。

拖欠工资方面，依据《劳动法》和《劳动合同法》，这属于劳动违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

打人行为需根据具体情形判断：若未造成轻伤以上后果，依据《治安管理处罚法》，可处拘留、罚款等治安处罚；若造成他人轻伤以上伤害，则构成《刑法》中的故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

劳动者应及时收集拖欠工资和被打相关证据，通过合法途径维护权益。

三、老板拖欠工资并动手打人，法律判啥罚

老板拖欠工资和动手打人涉及不同法律责任。

拖欠工资方面，依据《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

动手打人方面，若造成轻微伤，依据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成轻伤以上伤害，依据《刑法》，老板涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

劳动者应及时收集证据，如工资条、监控视频等，维护自身权益。

当探讨老板拖欠工资还要动手打人会受到什么处罚时，除了已经了解的常见处罚，还有一些关联问题值得关注。从法律层面看，拖欠工资可能会面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；而动手打人若造成员工轻微伤，老板会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等，若构成轻伤及以上，则要承担刑事责任。此外，员工因被打产生的医疗费用、误工费等，老板也需进行民事赔偿。若你对老板拖欠工资及打人后具体的处罚判定、赔偿标准等问题仍有疑问，别错过解决之道，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。