劳动法规定试用期的工资标准是哪些

一、劳动法规定试用期的工资标准是哪些

根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，若劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资不得低于8000元。同时，若该岗位最低档工资是9000元，试用期工资也不能低于9000元。且无论如何，试用期工资都不能低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。用人单位若违反此规定，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动法对试用期内加班工资有啥规定

根据《劳动法》等相关规定，试用期内劳动者加班，同样适用加班工资支付规则。

若安排劳动者延长工作时间，即日常加班，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的“工资”，试用期员工一般以试用期工资为基数计算。需注意，若劳动合同对加班工资基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，通常按约定执行。试用期劳动者权益与正式员工一致，若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动法对试用期工资发放时间有规定吗

劳动法未明确规定试用期工资发放时间，但《工资支付暂行规定》等有相关要求。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如用人单位与劳动者约定按月支付工资，应在约定日期支付，遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。

也就是说，试用期工资发放也需遵循上述规定，不能拖欠。若超过一个工资支付周期未发工资，就可能构成拖欠工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动法规定试用期的标准标准是哪些时，除了已解答的内容，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如试用期内的工资支付，根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，试用期的期限解除也有严格规定，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同。如果你在试用期遇到工资发放不合理、被随意解除合同等问题，或者对试用期相关规定还有其他疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。