辞职后有补偿金吗

一、辞职后有补偿金吗

通常员工主动辞职无经济补偿金，但在特定情形下员工辞职可获补偿。这些情形包括用人单位强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益以及因欺诈胁迫致合同无效。若员工因自身原因主动辞职且不符合这些情形，就无法获得经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应依法依规经营，按照劳动合同约定履行义务，保障员工合法权益，避免出现上述需支付经济补偿的情况。

2.员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位存在上述违法情形时，可依法维护自身权益，主动争取经济补偿。

3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决问题。

二、辞职后未获补偿金可通过法律维权吗

辞职后未获补偿金，符合法定情形时可通过法律维权。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付补偿。

劳动者维权可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、辞职后未获补偿金该如何维权

辞职后未获补偿金，可按以下步骤维权：

首先，确认自身是否符合获得补偿金的法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者辞职，或双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同等。

若符合，先与用人单位协商，要求支付补偿金，并保留好相关沟通记录。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证明劳动关系及符合补偿情形的证据等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨辞职后有补偿金吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的拓展情况。若员工因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而被迫辞职，此时员工是有权获得经济补偿金的。另外，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，也能获得补偿金。要是你对辞职补偿金的计算方式、申请流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。