劳动合同什么时候订立可以生效

一、劳动合同什么时候订立可以生效

1.劳动合同通常经用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章就生效，此时合同产生法律效力。但存在特殊情况，若合同约定了生效条件或生效时间，需等条件成就或时间到达，合同才生效，像约定需公司董事会批准才生效，就需董事会批准条件达成才行。

2.合同生效的另一重要前提是内容合法合规，不能有欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，不然即便完成签字盖章，合同效力也会受影响。

3.为确保劳动合同顺利生效且保障双方权益，用人单位和劳动者在签订合同时应仔细审查合同条款，明确生效条件和时间。同时要保证合同内容合法合规，避免因欺诈、胁迫等行为影响合同效力。在签订过程中如有疑问，可咨询专业法律人士。

二、劳动合同生效需满足哪些法定条件

劳动合同生效需满足以下法定条件：

1.主体合格：用人单位和劳动者需具备法定资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等；劳动者需达到法定就业年龄（一般为16周岁），且具有劳动能力。

2.意思表示真实：双方在订立劳动合同时，其表示的意思应是真实意愿。不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，若存在上述情况，合同可被撤销。

3.内容合法：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如工资不能低于当地最低工资标准，工作时间应符合法律规定等。

4.形式合法：《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，只有少数非全日制用工可订立口头协议。满足以上条件，劳动合同自双方签字或盖章时生效。

三、未及时订立劳动合同法律责任如何判定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。

判定时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。而用人单位若能证明未签合同系劳动者原因且已书面通知签订的，可不支付二倍工资。

当探讨劳动合同什么时候订立可以生效时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。除了生效时间，劳动合同生效后，双方的权利和义务履行也极为重要。比如，用人单位应按合同约定提供劳动条件和支付报酬，劳动者要遵守单位规章制度和完成工作任务。若在合同履行过程中出现变更，如工作内容、工作地点的变动，也需遵循法定程序进行协商并以书面形式确定。你是否在劳动合同生效和履行方面有过疑问呢？如果对于劳动合同生效后的履行细节、变更流程等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。