两次签订劳动合同到期后单位不再续签怎么办

一、两次签订劳动合同到期后单位不再续签怎么办

1.当连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规等法定情形，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。单位拒绝续签属违法解除。

2.解决办法：一是可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议：先与单位协商，尝试解决问题。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、两次签合同到期单位不续签，法律上如何维权

两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签，劳动者可按以下方式维权：

确定补偿标准：依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若符合签订无固定期限合同条件却不续签，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

协商解决：先与单位友好协商，明确表达诉求，要求支付相应补偿或赔偿。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、两次签合同到期单位不续签，劳动者如何维权

两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签，劳动者可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者有法定情形外，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。单位不续签，可能构成违法终止劳动合同。

劳动者可先与单位协商，明确表达续签无固定期限合同的诉求，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

也可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨两次签订劳动合同到期后单位不再续签怎么办时，除了了解相应应对办法，还需关注与之紧密相关的问题。比如单位不续签后经济补偿如何计算，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有若劳动者想争取继续留用该如何操作，可与单位友好协商，阐明自身优势及对单位的价值。倘若你在面对两次签订劳动合同到期后单位不再续签的情况，或是对经济补偿计算、争取留用等问题存在疑惑，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。