工人告没有签劳动合同怎么办

一、工人告没有签劳动合同怎么办

1.用人单位面临工人以未签劳动合同为由的告讼时，需重视并积极应对。未签合同，自用工次月至满一年，可能向劳动者每月支付二倍工资。

2.应对措施如下：

收集证据。收集工资支付记录、考勤记录、工作证等，用以证明双方存在劳动关系及实际用工情况。若有员工故意不签合同的情形，准备好相应协商记录等证据。

协商解决。若因自身疏忽未签合同，可与员工诚恳协商，说明情况，争取达成和解协议，支付适当补偿。

积极参诉。若协商不成，应积极参加仲裁或诉讼，由裁判机构判定应承担的责任。

二、工人未签劳动合同告老板胜算几何

工人未签劳动合同告老板，若诉求合理，胜算较大。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要工人能证明与老板存在事实劳动关系，其主张了双倍工资差额等诉求就有法律依据。

工人可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。若证据充分，能形成完整证据链，仲裁机构或法院大概率会支持工人诉求。但要是工人证据不足，无法有效证明劳动关系，胜诉会有困难。所以，关键在于工人能否收集到有力证据。

三、未签劳动合同工人维权有哪些法律途径

未签劳动合同，工人可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资等。此方式成本低、效率高。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当工人面临告没有签劳动合同怎么办的问题时，除了考虑如何维权外，还有一些相关问题值得关注。比如，没签劳动合同期间的双倍工资计算方式是怎样的，这关系到工人能获得多少赔偿。另外，若因为没签合同导致社保未缴纳，后续的社保补缴问题该如何解决。这些都是和没签劳动合同紧密相关的重要事项。如果你在处理这类问题时，对双倍工资计算、社保补缴等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作流程，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人士为你详细解答。