公司是否能不与员工签订劳动合同

一、公司是否能不与员工签订劳动合同

公司必须与员工签订劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。

若公司超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。不签订合同，用人单位会面临法律风险，无法明确双方权利义务，处理劳动纠纷时也会陷入被动。

为保障双方合法权益，公司可采取以下措施：

1.在用工之日起及时与员工签订书面劳动合同，避免拖延。

2.建立完善的合同管理流程，确保合同签订的规范性和及时性。

3.加强对人力资源部门的培训，提高其法律意识和合同管理能力。

二、公司不与员工签合同要承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，公司不与员工签合同需承担以下法律责任：

其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时公司若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司不与员工签合同需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不与员工签合同需承担以下法律责任：

支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非存在法定或约定合同解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者，否则需承担违法解除的法律责任。

当探讨公司能否不与员工签订劳动合同这个问题时，除了已知答案，还有一些相关要点需了解。若公司不与员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若满一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这不仅保障了员工的权益，也对公司的规范管理提出要求。你所在公司是否存在未签合同的情况呢？若你对未签合同的赔偿计算、无固定期限合同的权益等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。