解除劳动合同赔偿有哪些

一、解除劳动合同赔偿有哪些

1.解除劳动合同赔偿情况多样。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2.用人单位依法解除时，如劳动者因单位过错解除、单位提出协商一致解除、单位经济性裁员等情形，需支付经济补偿。

3.劳动者主动离职通常无补偿，不过用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错时除外。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可及时收集证据，通过合法途径维权。

二、解除劳动合同赔偿争议法律如何判

解除劳动合同赔偿争议判决需根据具体情况而定。

若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除，需支付经济补偿。

法院审理时会审查解除的合法性，结合双方证据，判断解除是否符合法定情形，进而确定是否应支付赔偿及赔偿数额。

三、解除劳动合同赔偿争议该如何解决

解除劳动合同赔偿争议可通过以下途径解决：

1.协商：双方自行沟通，就赔偿事宜达成一致，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

3.仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨解除劳动合同赔偿有哪些时，除了常见的经济补偿等赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得的赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。另外，在解除劳动合同后，用人单位还可能需承担为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等义务，若未依法履行，劳动者也有相应的维权途径。你是否正面临解除劳动合同赔偿相关的困扰呢？对于赔偿计算方式、维权流程等问题若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。